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Calcul rupture conventionnelle : comment procéder pour faire une rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle peut être assez avantageuse pour les employés. Elle n’est pas considérée comme démission et peut vous rapporter des indemnités assez importantes.

Le calcul du montant que vous allez recevoir est assez compliqué. C’est du cas par cas, et les formules différent en fonction de plusieurs paramètres.

Heureusement pour vous, nous avons mis en place un générateur qui permet de calculer approximativement la valeur de vos indemnités. Vous n’aurez qu’à entrer les variantes qui vous seront demandées.

Il est toujours utile de jeter un coup d’oeil sur: http://www.calculruptureconventionnelle.com avant de s’engager dans les procédures pour vous orienter dans les négociations à mener.

Quels sont les paramètres qui influencent le calcul ?

Les indemnités sont sujette de négociations, c’est à dire que vous pouvez atteindre des sommes très importantes, du moins, elles ne peuvent pas être inférieures à celles reçues en cas de licenciement, et c’est là la base même du calcul.

Les données qui influencent ce montant sont:

  • Le salaire brut mensuel ( Qu’il faut distinguer du salaire net).
  • La période passée au sein de l’entreprise (nombre de mois ou nombre d’années ).

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